家庭医生签约服务绩效分配方案旨在优化资源配置，提高服务质量。该方案通过绩效考核，将医生收入与服务效果挂钩，激励医生提升服务水平。具体措施包括：1. 设定服务目标，明确医生职责；2. 根据服务量、患者满意度等指标，量化评估医生绩效；3. 将绩效结果与薪酬挂钩，优秀医生可获得更高收入；4. 定期培训，提升医生专业能力；5. 建立激励机制，鼓励医生创新服务模式。该方案有助于提高家庭医生服务质量，增强患者信任，促进基层医疗服务发展。

一、总则

为了更好地落实国家关于家庭医生签约服务的政策要求，提高家庭医生签约服务的质量和效率，激发家庭医生团队的工作积极性，特制定本绩效分配方案，本方案旨在通过合理的绩效分配机制，促进家庭医生签约服务的可持续发展，提升居民健康水平，实现健康中国战略目标。

二、绩效分配原则

1、公平性原则：确保所有参与家庭医生签约服务的医务人员都能根据其工作量和服务质量获得相应的绩效回报。

2、激励性原则：通过绩效分配激励医务人员提高工作效率和服务质量，促进家庭医生签约服务的优化和提升。

3、透明性原则：绩效分配过程公开透明，确保所有医务人员对分配结果的理解和接受。

4、动态调整原则：根据家庭医生签约服务的实际运行情况和政策变化，定期对绩效分配方案进行评估和调整。

三、绩效分配对象

本绩效分配方案适用于参与家庭医生签约服务的所有医务人员，包括但不限于全科医生、护士、公共卫生人员等。

四、绩效分配内容

基本绩效

基本绩效是按照医务人员的岗位职责和工作量进行分配的固定部分，包括：

岗位工资：根据医务人员的职称、资历和岗位等级确定。

工作量工资：根据医务人员完成的家庭医生签约服务工作量计算。

绩效工资

绩效工资是根据医务人员的工作业绩和服务质量进行分配的变动部分，包括：

服务质量奖：根据家庭医生签约服务的满意度调查结果、服务效果评估等指标进行分配。

工作效率奖：根据医务人员完成的工作量和工作效率进行分配。

创新贡献奖：鼓励医务人员在家庭医生签约服务中进行创新实践，根据创新成果和实际效果进行奖励。

特殊贡献奖

对于在家庭医生签约服务中做出特殊贡献的医务人员，如在突发公共卫生事件中表现突出、在科研工作中取得重大成果等，给予特殊贡献奖。

五、绩效分配流程

1、绩效评估：定期对医务人员的家庭医生签约服务工作进行评估，包括服务质量、工作效率、创新实践等方面。

2、绩效计算：根据评估结果，按照既定的绩效分配方案计算每个医务人员的绩效工资。

3、绩效公示：将绩效分配结果进行公示，接受医务人员的监督和反馈。

4、绩效发放：根据公示结果，将绩效工资发放给医务人员。

六、绩效分配监督

1、内部监督：建立内部监督机制，确保绩效分配的公平性和透明性。

2、外部监督：接受上级主管部门和社会各界的监督，确保绩效分配方案的合理性和有效性。

七、绩效分配方案的调整

1、定期评估：每年对绩效分配方案进行评估，根据评估结果进行必要的调整。

2、政策调整：根据国家和地方政策的变化，及时调整绩效分配方案，确保与政策要求相一致。

八、附则

1、解释权：本绩效分配方案的最终解释权归医院或卫生行政部门所有。

2、生效日期：本绩效分配方案自发布之日起生效，有效期为一年，期满后根据实际情况进行修订。

通过上述绩效分配方案，我们旨在建立一个公平、激励、透明的绩效分配机制，以促进家庭医生签约服务的健康发展，提高医务人员的工作积极性，最终实现提升居民健康水平的目标。